شرایط استخدام دولتی تغییر کرد، مشاهده متن کامل جدیدترین بخشنامه

 
جدیدترین بخشنامه صادر شده و تصویب شده حاکی از تغییرات جزئی در استخدام های دولتی که در ذیل متن کامل بخشنامه مصوبه 18 بهمن ماه سال 1396 آمده است:
همچنین جهت مشاهده شرایط عمومی شرکت و ثبت نام در آزمون های استخدامی دولتی می توانید به این صفحه مراجعه کنید.
جهت مشاهده آخرین آگهی های استخدامی دولتی که به صورت برگزاری آزمون استخدامی رسمی می باشد به این صفحه مراجعه کنید.
جهت دانلود نمونه سوالات و جزوه های آمادگی در آزمون های استخدامی دولتی بر اساس سرفصل های اعلام شده به این صفحه مراجعه کنید.
جهت دریافت مشاوره رایگان از اولین مرحله های استخدام دولتی، ثبت نام و آزمون های کتبی تا مصاحبه و گزینش به این صفحه مراجعه کنید.


بسمه تعالی
با صلوات برمحمد و آل محمد
سازمان اداری و استخدامی کشور

هیئت وزیران در جلسه 1396/11/18 به پیشنهاد شماره 1447045 مورخ 1396/7/22 سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب 1386 ـ آیین نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب کرد، آیین نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 1- استخدام رسمی کارمندان پیمانی در پست های سازمانی موضوع بند (الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سیاست های دولت و قوانین و مقررات مربوط، به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تأیید و صدور مجوز استخدام رسمی از سوی سازمان اداری و

به گزارش حوزه دولت گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، هیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۶/۱۱/۱۸ به پیشنهاد شماره ۱۴۴۷۰۴۵ مورخ ۱۳۹۶/۷/۲۲ سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره (۳) ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ ـ آیین‌نامه اجرایی ماده یادشده را به‌شرح زیر تصویب کرد:

آیین‌نامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده ۱- استخدام رسمی کارمندان پیمانی در پست‌های سازمانی موضوع بند (الف) ماده (۴۵) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سیاست‌های دولت و قوانین و مقررات مربوط، به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تأیید و صدور مجوز استخدام رسمی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و رعایت موارد مندرج در این آیین‌نامه امکان‌پذیر است.

بیشتر بخوانید:
آیین نامه جدید جزب نیروی انسانی توسط دولت
ماده ۲- دستگاه‌های اجرایی می‌توانند بر اساس مجوزهای صادره از محل ماده (۱) کارمندان پیمانی خود را پس از آزمون و سنجش شایستگی‌های تخصصی و رفتاری متناسب با پست‌های سازمانی حاکمیتی و حصول اطمینان از دارا بودن شایستگی‌های موردنظر، به استخدام آزمایشی درآورند.

تبصره – آن دسته از کارمندان پیمانی دستگاه‌های اجرایی که استخدام پیمانی آنان از طریق شرکت و قبولی در آزمون‌های استخدامی که با رعایت سازوکار ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری برگزار می‌گردد، نبوده است برای استخدام آزمایشی باید در آزمون‌های استخدامی موضوع ماده (۴۴) قانون مذکور که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار می‌گردد، شرکت کنند و حدنصاب آزمون را بر اساس دستورالعمل مربوط کسب نمایند.

ماده ۳- به‌منظور تشخیص صلاحیت موضوع بند (الف) ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری، وظایف کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی، موردنظر در بند مذکور، به شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه‌های اجرایی موضوع مصوبه شماره ۲۰۶/۹۳/۱۱۸۵۲ مورخ ۱۳۹۳/۹/۵ شورای عالی اداری واگذار می‌گردد.

ماده ۴- تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران بر اساس قوانین و مقررات مربوط صورت می‌پذیرد.

ماده ۵- دستورالعمل اجرایی این آیین‌نامه و همچنین شرح وظایف شورای راهبری توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص ماده (۳) این آیین‌نامه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می‌رسد.

ماده ۶- تصویب‌نامه‌های شماره ۲۳۱۴۱۳/ت۴۳۹۱۳ک مورخ ۱۳۸۸/۱۱/۲۱ و ۲۶۲۷۷۰/ت۴۳۹۱۳ک مورخ ۱۳۸۸/۱۲/۲۷ لغو می‌شوند.

1396/11/22
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.